La fondation s’engage pour la maîtrise du changement économique des structures sociales. Nous sommes convaincus que des solutions innovantes existent mais sont trop peu utilisées en Allemagne pour éviter le chômage de masse en relation avec les crises économiques, et dans les cas de restructurations ou de faillites d'entreprises. La fondation promeut des idées et des outils qui permettent aux employés concernés par une restructuration de mieux réussir le passage d’un emploi à un autre. La fondation soutient aussi des conceptions innovantes en matière de «management du changement » dans le contexte des politiques d’emploi et des ressources humaines afin de prévenir les crises au sein des entreprises et d'en limiter l'impact négatif sur les employés.
Les activités de la fondation sont concentrées sur trois volets :
La fondation est gérée par un comité directeur et un conseil d’administration composé des HR managers et des scientifiques ayant une expérience confirmée.